В условиях развития интернет-бизнеса, такая услуга как аутстаффинг frontend-разработчиков становится актуальной. Далеко не всем компаниям по карману нанимать собственный программный отдел, в таком случае это подходящий вариант. Оправданным также считается такое решение при расширении компании или открытии нового филиала, а также при условии отсутствия нужной вакансии в штатном расписании. Помните, что при аутстаффинге сотрудники числятся в штате компании-подрядчика. Много вопросов возникает по поводу законности такого вида деятельности, однако поводов для беспокойства нет, эта процедура законна и используется во многих странах мира.
Аутстаффинг фронтенд разработчиков разрешен для использования в организациях любого вида собственности, кроме государственных. Форма налогообложения, которую использует заказчик, сильного влияния не несет. Однако организации, которые на общей системе налогообложения, получают еще одно преимущество. Их бухгалтерия способна подавать оплату аутстаффинга, как затраты фирмы и тем самым уменьшить налог на прибыль законным путем.
Ограничения для применения аутстаффинга имеет бизнес, который нуждается в лицензировании: охрана, игорный бизнес, фармакология. Аутстаффинг frontend-разработчиков – это эффективный инструмент для усиления команды айтишников компании, в случае возникновения такой необходимости. Команда программистов организации «Веб Фокус» готова сразу же включиться в рабочий процесс и заинтересована в результате не меньше, чем сотрудники, которые в штате.
Отдельно стоит упомянуть, что аутстаффинг предоставляется как дистанционно, так и с непосредственным пребыванием сотрудников на территории компании-заказчика, при возникновении такой необходимости. Помните, что для разного бизнеса целесообразно использовать и разные виды услуг. Если вы владелец малого бизнеса, то целесообразным в вашем случае будет сотрудничество с профессионалом, который будет выполнять функции приходящего системного администратора. Он будет приезжать в случае необходимости, а все остальное время оставаться на связи.
В условиях работы среднего бизнеса в штатном расписании должна быть хотя бы одна вакансия для IT-сотрудника. Решение всех остальных вопросов вполне можно доверить специалистам аутстаффинга. При ведении крупного бизнеса, аутстаффинг заменит технический отдел или возьмет на себя часть его функций. Это довольно удобно, ведь при минимальных затратах вы получаете очень качественные услуги.